Por Roberto Castillo
El regreso de personas retiradas al empleo brinda mayor valor a las organizaciones, por lo que les deben proveer flexibilidad y tecnología, afirmó una investigadora del Observatorio de Competitividad y Nuevas Formas de Trabajo de la UPAEP.
La académica Cynthia Montaudon Tomas indicó que el fenómeno denominado “Tsunami Plateado” es la tendencia de reincorporar a adultos mayores a 60 años a empresas y explicó que para lograrlo, éstas deben proveer flexibilidad y tecnología que incrementen el valor de aspectos como análisis y toma de decisiones.
Explicó que la Organización Mundial de la Salud visualiza que en el año 2050, el 22% de la población será mayor a 60 años. Asimismo comentó que las personas con dicho perfil se ven impulsadas a reincorporarse por la inestabilidad económica, por necesitar un seguro médico o la incertidumbre del futuro ante la falta de ahorro monetario.
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Afirmó que las personas mayores aportan experiencia, muestran lealtad, ética laboral y, en el contexto actual, tiene una ventaja al haber sido el primer grupo en estar vacunado contra Covid-19.
Indicó que hasta ahora, en Puebla el 5.5% de la población económicamente activa se ubica como jubilados o pensionados y el Tsunami Plateado se ha reincorporado como asesores, consultores y profesores.
